企业离职率

2024-12-16 19:54:17

推荐回答（4个）

回答1：

这个是一个比较严重，而且必须引起重视的问题。不过鄙人不清楚你公司的规模，行业范畴，产品，所在区域，是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素，归纳的情况只能如下；第一，贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是处于低下水平，建议，找专家重新做一个薪酬规划；第二，贵司的管理制度存在着严重的缺陷，根据不完全统计，员工的离职率有30%是因为基层管理者的素质普遍低下造成的，通常此类人员不具备基本的管理水平，而且长期缺乏正规的培训，建议，加强提高管理者的管理水平和更加人性化的规章制度；第三，企业文化造成的核心凝聚力不够，不过这都是虚的，只要你的工资水平上去了，工作时间不再是黑天暗地的，管理更趋于人性化的，我看，离职率会达成稳定水平以上的了。

回答2：

这个得你自己调查研究了，最好的办法是做离职面谈，尽量发掘深层次的原因。自己总结。别人不在你公司，是不可能知道你公司员工的真正离职的原因的。

回答3：

员工离职问题很多，金字塔原理不知道贵公司有没有进行研究分析，只有一定程度上满足员工各方面需求，才能真正保留住员工。

回答4：

大环境的变化。
生活成本提高，工资不高。
人是思想水平提高，公司文化没有提高。