赔偿分两部分的，一部分必须赔偿，另外一部分是员工离职后赔偿。
但是，如果该员工因为工作原因被开除，那么另外一部分赔偿是没有的，只有无过被开，和主动离职才能得到赔偿。
参考:http://www.li-anlife.com
赔偿分两部分 工伤医疗期满或痊愈后需要做伤残等级鉴定，登记出来后由社保支付伤残补助（按工伤等级支付）
离职后由社保和公司各支付一般的医疗补助金和伤残补助金（各地区不一样）
更换适合岗位时发生工伤后上班的事 与补偿没关系
签了劳动合同应该给职工上了工伤保险吧，员工在职期间还是会得到一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，如果有参加工伤保险的话，这部分钱是由社保部门在工伤保险基金中支付的。
赔偿这事，是你自己的权利，但是你的权利如果充分的利用了，会不会有副作用？自己考虑吧。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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