如果员工没有同公司签订任何合同，交了辞职信后直接走人，会有什么后果

还是发给他吧！

不签订劳动合同，该劳动者可以申请劳动仲裁要求你公司支付未签订劳动合同的双倍工资，最多可以申请11个月！

所以，还是别惹他了！

法律依据：

《劳动合同法》10、82条！

　　1、及时办理交接手续就可以了；
　　2、办好交接手续，可以要求用人单位结算工资；
　　3、如果因为未办理交接导致单位损失，则要承担赔偿责任；
　　4、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

公司不与员工签订合同是公司的过错，员工有权随时解除合同，公司不能扣发他最后一月工资的，不然的话员工告到劳动部门就麻烦了！他要申请劳动仲裁的话，你这个月工资要给他、经济补偿金要给他、还有十一个月的双倍工资差额也要给他，请相信我，我绝对不会害你，抓紧给他这个月工资让他走人，以后记着要给员工签合同呀！

建议还是给他。如果不给，要是他找律师申请仲裁的话，你这个月工资要给的、经济补偿金要给的、还有十一个月的双倍工资差额。
现在很多公司都存在这些问题，一量诉讼很容易败诉的。其实可以请一个兼职的法律顾问，一年要不了多少，但是可以帮你把公司的规章制度等弄好，然后公司遇到什么法律问题又可以去咨询清楚的。