非人力资源专业的，面试人力资源助理应注意哪些技巧？

　　技巧和建议：

　　突出学历或经验，如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。 如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-----字写得不错. 

　　仪表和礼仪是最基本的东西，你应该明白，其他的我要提醒你几句。

1. 对应聘单位有一定的认识，对这个岗位要有一定认识。

2. 你要发现自己和其他人与众不同的东西。

3. 想好你能为这个岗位做些什么，自己能为这个企业在人力资源方面做出什么贡献。

4. 你可能会被进行全面考察，什么问题都可能会问到，学会随机应变，问题中可能会有陷阱，想好了再回答。

　　你是非人力资源专业的，至少需要对人力资源有个基础性的认识。不知道你是学什么的，这个岗位，会很锻炼人，但是未必适合你。

　　人力资源（Human Resources ，简称HR）。

　　有个对口专业叫做人力资源管理，属于管理学分支。人力资源在企业中是最具有活力和弹性的因素，最好是学过管理学理论知识的人去应聘这个岗位为好，因为里面的东西需要涉及到一些专业性较强的东西，如果你肯学，不怕吃苦头，可以去历练一下。

　　人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

　　学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：

　　1、人力资源规划；

　　2、招聘与配置；

　　3、培训与开发；

　　4、绩效管理；

　　5、薪酬福利管理；

　　6、劳动关系管理。

　　诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。这几大模块都与企业以及员工的切身利益息息相关，容不得半点马虎。所以，如果你想从事这个职位的话，还是建议你多学习一下相关的专业书籍。

1、熟悉人力资源的专业知识，至少六大模块应该有个大致的了解；
2、对办公软件的基本操作要会，人力资源助理需要做很多表格、文档类别的工作，所以一定要在这方面有多准备；
3、要有良好的心态和洞察人事的能力，人力资源对人员的选拔要求还是相对高的，所以要灵活一些；
4、熟悉国家基本劳动法律法规，比如劳动法、劳动合同法等。

多注意，一要有对人力资源的基本认知，对基础理论要有一定的掌握，要有一个准确的定位，再然后要注意办公技巧和学习态度，差不多了。
然后会问你做人力的重要素质是什么，要注意对答
耐心，细致，亲和力，大局观。

非人力资源专业，面试人力资源助理应注意以下方面：
1、虽然不是人力资源专业，在面试之前可以了解一下人力资源方面的知识和工作内容。
2、在面试的时候，可以跟面试官展示自己在人力资料这方面的经历，没有这方面经历的话，可以展示这方面的知识或者对这方面的兴趣。
3、在面试的时候，在着装方面也要注意，稍微正式一点，面试的时候着装代表自己的形式，到公司上班做人力资源方面的工作时，着装就代表公司的形象了，所以需要稍微正式点。
4、面试的时候也可以表现出自己在人力资源这方面的技能或者潜力，比如沟通能力和执行力不错等等。

我从事人力资源管理多年，经过大量调查，其实真正的应聘经验是在失败中总结出来的，不同的面试官，会有不同的面试方法，谁能保证说得一样呢？
1.虽然你非人力管理专业，但你务必熟悉人力资源六大块的内容；
2.每一块内容的操作流程如何，你需要有人花几个小时教你才行，看书学习是比较慢的；
3.如果没有经验，会在面试中失去竞争力，除非人家要没有经验的；对策是：你想办法熟悉人事流程，而变成有经验的人，善意的谎言，你懂得.....慎用哟。