关于劳动合同--谈的工资是5千但劳动合同签的是1500，如果以后老板只给我发1500咋办？

1、老板的做法的确有规避法律的嫌疑，因此为了保障你的合法权益，建议你收据好你的实际发放工资（比如工资条、银行工资转账记录、录音、人证等）
2、如果你的合同签订的是1500元，而实际发放的是5000元，那么如果你怀孕了是否应当按照实际发放的5000计算工资这个需要具体分析。如果你有证据证明你的实际工资是5000元，1500元只是合同签订的工资而非实际发放的工资，而且这5000元也非包含加班费、奖金等在内，均属于你的正常工作时间的工资，那么你是有权要求公司在你怀孕期间发放5000元给你。
3、因此你现在要做的就是收据好证明你5000元每个月工资的证据，这个不仅事关你以后孕期的工资，也事关你以后被解聘时赔偿金的计算标准问题。

这就是你自己的问题了，法律只保护合同规定的内容，你写1500，法律就帮你保住这1500，至于你合同以外的钱，法律管不了，因为不属于合同。

如果是违法解除的话，是5000的标准。如果你怀孕期间，跟平时一样上班的话，老板还是应该给你5000千块的。如果其只给1500的话，你可以以其无故克扣为由去主张。

您好，应当按照您的实际工资收入确定；如果您无法证明，则很难得到法律支持。
实际发放工资的工资条，打卡记录等可以证明工资收入情况。
怀孕期间，按照法律规定是不能解除劳动合同的，调岗调薪也应当是双方协商一致，单位单方解除合同，不受法律保护。

不要紧,以实发工资为准,但一旦起纠纷,实发工资必须要有证据证明.