合同未到期，公司提前一个月通知解除劳动合同，公司该怎么赔偿。

1、按照劳动合同法第47条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、你满了6个月，少于一年。公司应当支付你一个月的经济补偿金。
3、补偿金的标准根据你们合同的约定，如果合同中没有约定，那么在实际操作中一般都要按全额工资的标准计算。
4、有问题，可以继续提。

劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

从你入职开始计算到离职，每工作满一年补偿一个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资
根据劳动合同法实施条例的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司补偿四个月工资(全额工资包括代扣的社保金额在内,比如你每个月领取工资3000元,社保代保的个人部分是300元,那你的工资水平是3300,即3300X4=13200元)给你就可以了.

合同中应该会有具体的约定，如果没有就应该给你全额的工资，可能没有奖金。具体还是咨询律师吧。