储备干部的定义：因为对招聘人员的不了解，或者说没有资历和成功案例，因此从基层做起，有突出能力或者突出贡献，又或者不可或缺的，就提拔为管理人员。这个制度是中国公司学习外国而来，学的很四不象。其实它的原意是指公司在招聘时发现了某人的潜在特长，虽然现在不适合某个岗位，但通过时间可以锻炼出来胜任，这需要公司花时间、金钱去培养的。一般外国重视人才，所以愿意花精力去培养，但中国企业大多是重视当前利益，因此学习的不到位，不过这也和人才流失有关。像有些人培养成了就不安于现状，跳槽到更好的地方，这类人的确可恶，所以也造成了一定的负面影响。反正在外资公司、跨国公司、中国国企、某些民营大集团公司等单位，这个岗位是具备实质性水准的，很适合大学毕业生去挑战竞争。但在其他地方的小企业、小厂家出现类似的职位，完全就是披着羊头卖狗肉，基本属于打杂、跑业务的性质。对于上饶晶科，你可以去询问，问清楚该岗位的实际工作是什么，没关系，大胆去问。不过我个人估计他们没什么精力去花时间、金钱去培养，毕竟这对于招聘主管的要求很高，你去问下他们的HR工资多少先，一般有能力招聘实质性储备干部的企业里的HR收入都在年薪10W以上。因此我个人对他们这个岗位持怀疑态度。
另外对于储备干部还有一层含义，这是中国式的含义，就是在中国，所有高校的毕业生统一是叫干部，这个在人事管理的档案上会有体现，所以储备干部一般指招收应届毕业大学生。
储备干部的话早2k-3k左右了
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