在单位满3-5年的员工，辞职会有福利补偿吗？按国家劳动法又怎么算呢？

1、在单位满3-5年的员工，除了按《劳动合同法》第38条规定辞职外，以其它原因辞职的，是无法要求补偿的。
2、《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

按劳动合同法规定，协商解除合同，单位按工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。
纵横法律网 侯健怀律师

只要单位没有违法用工的情况 ，主动辞职没有补偿
单位解雇才有工龄补偿

你如果是自己提出解除合同的话，是没有任何补偿的。如果是公司提出协商解除或者依照法律规定（你无过错）的情况下解除是有经济补偿金的，从08年1月1日起，满1年给予一个月工资，未满半年给予半个月，半年到1年给予一个月。08年之前需要参照当地规定。

一般情况下是没有的。