不可以。劳动法：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
不可以 这个没签合同 原则上指用人单位不想承担法律上的劳动关系，为惩罚此种行为才有的双倍罚，但劳动合同法的这一条款不能当然地教条使用，特别是员工用以要挟单位给付双倍工资。
不可以，除非单位愿意。按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
那就要看你签定合同上的日期是什么时间了，是补签那时的时间还是入职一个月内的时间，如果是入职一个月内的时间你就要不到了，要是不是你可以去要求赔偿你过去一年12个月双倍的工资。
不能再要求，没有法律依据再行赔偿。
纵横法律网 陈迪新律师
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