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公司出具正规劳动合同让员工本人签字，但员工本人故意伪造，事后4年才发现，是谁的责任，该怎么处理
公司出具正规劳动合同让员工本人签字，但员工本人故意伪造，事后4年才发现，是谁的责任，该怎么处理
2024-12-31 22:28:20
推荐回答（2个）
回答1：
故意伪造的话，当然是该员工的责任，但是需要证明。如果证明不出来，只能按照“伪造”的合同处理。
回答2：
如果‘伪造’的合同违反劳动合同法的规定，按劳动合同法执行。如果能够证明是‘伪造’，可以解除劳动关系。
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