试用期延长，超过法定时间，企业如何赔偿

员工如果在试用期内证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，可以同时延长试用期，此种情况下单位不需要赔偿。

如果不能证明不符合录用条件，双方有没有协商一致调整工作岗位的，试用期过后，单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的，应当依法支付经济补偿金。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核。

劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。

试用期延长超过法定期限的部分无效，无效部分按正常劳动合同期享受各种约定及法定的待遇。这个并不存在赔偿的问题。你只需要求单位按转正后的员工对待你即可。

员工如果在试用期内证明不符合录用条件的，双方协商一致调整工作岗位的，可以同时延长试用期，此种情况下单位不需要赔偿。。如果不能证明不符合录用条件，双方有没有协商一致调整工作岗位的，试用期过后，单位应当按照转正后的工资标准支付工资和给予相应的待遇。单位如果解聘的，应当依法支付经济补偿金。

如果双方没有约定，那么到期后享有正式员工的待遇，如有约定，违反了法律正常规定也无效，仍享有正式员工的待遇。

如果是双方有约定，那么企业不需要赔偿。
如果没有约定，那么企业应支付你试用期后的工资。