新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
从公司方面考虑，出纳是一个重要岗位，好出纳不容易找，如果你新工作不很急还是先坚持一下；当然坚持的同时要频繁催促公司加紧找人并约定期限，约定到期你已尽到自己的责任就可坚决走人；如果新工作很急，那就要和公司诚恳沟通，在到期前确定接替人员。目前还未到期，你加紧催促就是，强调严重性和迫切性。
在试用期间，你提前三天提出辞职就可以了，不必等三十天
试用期间，提前3天递交申请的，就可以离职了
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