各位律师届的大师们，请帮忙：A&B由于对C安排的工作不满。A&B动手殴打C，造成C头部缝线7针，胸口内伤。

1.C可以从两个方面维权。
一个是单纯的侵权赔偿。构成轻伤可以自诉并且附带民事。构成轻微伤，可以处治安管理处罚15日以下，也可以附带民事赔偿，也可以单独提起侵权民事赔偿之诉。
第二条路就是看是不是构成工伤，因为我从你的题目中看到是对于安排工作的不满，可以认定为时因为工作关系（C给AB安排工作的行为是职务行为），所以可以从工伤这条路去维权。C的用人单位可以在事故发生后向有关部门提出工伤认定，若单位没有提出，C也可以在事故发生后一年内，自己提出工伤认定。
2.你的题目中没有说明用人单位是外国分、子公司，还是单纯的在只是在外国有公司，而不涉及公司在中国的这个问题，所以从劳动这一方面不好怎么回答。
中外合资经营企业、中外合作经营企业、中外合作勘探开发自然资源 适用中国有关的法律规定，也包括工伤方面的法律。
2.中国更加方便处理此案。侵权行为发生地、当事人国籍，这些都是发生在中国，在中国更能解决此矛盾。

2.每个国家的法律规定是不一样的。
1.迅速报警，并把医院的病例及发票保存。
轻微伤，轻伤，重伤，都是需要鉴定的。看情况C属于轻微伤。
轻微伤属于治安案件，归派出所管理。
轻伤以上就属于故意伤害罪，属于刑事案件。
这种情况赔偿通常是派出所调解，当然双方达成协议，然后违法行为人按照协议赔偿，这事就算解决了。没有达成协议或者达成协议后不履行的，违法行为人就要收到治安管理处罚法的有关规定处罚，当然，你也可以依法向人民法院提起民事诉讼。
这是我国目前的处理方法。

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