如果签的是正式劳动合同，是不允许收违约金的，但是企业可以收取你的培训费用等劳动合同法规定的费用。劳动合同法规定，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可以提前一个月递交辞职信（手写原件、有本人签名、有日期），留份复印件，有人证明你辞职信是及时送达的，交辞职信或辞职面谈的时候，可以录像或录音。一个月后就可以办手续了。如果他不给你办，你可以到当地劳动仲裁委员会告他，虽然是刚毕业，但是要学会用法律手段保护自己。
如果单位对你进行培训，并约定了服务期，服务期内辞职才人支付违约金
有劳动合同，提前一个月书面辞职就合法
单位要在你离职时结清工资，发还押金
这个是违法劳动合同的 规定的，不受保护 ，你可以提出离职，
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