猎头和人事外包的区别

猎头公司和简单的中介公司有很大不同。猎头公司不对个人进行收费，中介公司谁需要对谁收费，个人要找工作就对个人收费，企业找人就向企业收费，做的层次比较低；猎头公司是向企业收费。如果向个人收费的话，那肯定不是猎头，而是中介。

猎头公司需要提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务；中介公司往往非常简单的撮合。猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合。另外，中介公司更多的为找工作的人服务，猎头公司更多的是为能力强、职业道德好的人才服务。作为一个人来讲应该对社会有责任感，他们可能机会更多，个人发展也会更好。

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主要区别：猎头主要是对人，人事外包，主要是针对公司的事务。

猎头：
意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。

人力资源外包：

简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。
“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。

猎头，英文hunter，原指在北美部落间战争的以获取对方人头数量为荣誉的一种习俗。现在指第三方为需求方招募高级人才，并收取一定的佣金。一般猎头公司，人员较少，业务范围较专一。有的还提供人力资源规划。
外服，指的第三方为需方公司提供整体某项服务，可以全部也可以是部分，涉及范围较广，如饭堂、保安、物流、班车、设计、包装、培训等。
对于普通员工委托招骋，属外服，但不属于外包，第三方只能帮你找人，招骋的主要工作最后还是在公司内部完成，如面试，考核等，外包是全部由第三方完成。

这个很简单啊，猎头其实是招聘的一种类型，猎头的招聘方式是，如果您看上了其他公司的一个工作人员，想办法把他给弄到您的公司工作，这个就是猎头，现在有专业的猎头公司，像中欧咨询，翰威特咨询。人事外包从字面上理解就是把人事相关的事物交给一个专业的人力资源公司去做，您再正文中所说的我感觉就是招聘流程外包。可以找一个比较专业的人力资源公司咨询一下。

猎头和人事外包是两种不同的服务形式，在招聘和人力资源管理领域有不同的职责和范围。以下是它们的主要区别：

猎头服务：

- 猎头服务主要专注于高级管理层和关键职位的招聘，寻找和吸引高级人才。

- 猎头公司的猎头顾问通过深入了解客户的需求和要求，像南方新华的猎头，就会主动寻找合适的候选人，进行头脑风暴、筛选和评估，并与客户进行候选人推荐和面试安排。

- 猎头服务通常是针对特定职位的定制化服务，注重招聘寻访、推荐和评估，以帮助客户获得高质量的候选人。

人事外包服务：

- 人事外包服务涵盖更广泛的人力资源管理职能，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等。

- 外包公司承担客户的一部分或所有人力资源职能，代表客户处理人力资源事务，并提供专业的人力资源支持和建议。

- 人事外包服务通常以长期合作的形式进行，外包公司负责管理和执行一系列人力资源任务和流程，以为客户提供高效的人力资源服务。