人事专员与培训专员的区别？

人事专员是HR的一个职位,它同样要负责六大模块事务处理,只是岗位要求不高;
培训专员是HR系统中专门负责培训事宜的职位,只负责和培训相关的组织及跟进,其他模块事务不涉及;
相对人事专员,培训专员任职要求比较低一些

我只以前在家具厂做过，看见我们工厂的人事专员负责就是以下工作只是列出来给你做个对比，因为要看是那方面的厂，一个厂同一个厂管理方式不一样负责的工作也就有区别，有的厂跟本就是人事专员一起负责了培训专员的工业，因为培训专员负责的工作也单一化一点，人事负责的要宽一些，有的厂人事专员还要负责消防工作，但有的又是厂长负责，所以看到你进什么样的企业，现在我列出两个职业负责的分类工作给你参考一下吧：
1、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及合同管理；
3、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放；
6、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
另外培训专员负责的是：
协助人力资源经理开发设置专项培训课程，主导企业内部培训、一些经销商终端销售培训，协调能力工作，有的厂要是要搞大型活动晚会什么的也是培训专员来负责排练，不过人事专员也会协助的，培训专员一般要演讲水平好的，因为要组织实施包括培训、考核、跟踪、评估。