如果你有实际劳动关系证据（工资单、工资卡、出勤记录、进出门证），就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让单位补缴、缴纳社保的个人主张。
这种情况按照现行劳动合同法的规定，你与单位之间视作无固定期限的劳动合同关系，同时，自你入职日起的次月开始单位就应当支付你双倍工资，直至与你签订合同为止。如果你对于这家企业已经没有什么信心了，那就直接找当地的劳动保障部门进行投诉啊。相关证据就是你与该单位存在事实劳动关系的材料，如工作服、考勤卡、工资条等都可以。具体，请咨询当地的劳动保障机构。
去人力资源与社会保障局投诉吧，他们会展开调查的
向当地劳动监察大队举报投诉
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