按国家规定，工资该怎样计算？

　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这个应该不符合标砖，如果是国家工作人员的工资，转正党员工资，则按转正后工资计算。

个人觉得，工资按日薪制结算并无违反规定之处，各单位有选择日薪和月薪制的权利。你的情况是用日工资乘以工作天数，其中计算日工资额的年工作日数是365-104，也就是说，虽然你这个月少算了0.75天（21.75>14+7）的工资，但是这一年的其他月份也会存在你的计算月薪的月工作日数比21.75多的情况，最后算下来，用来计算一整年的工资的天数是365-104.

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