230问答网 > 10年4月的工伤认定，11年4月伤残鉴定9级，11年11月辞职，山东潍坊是按新旧标准执行一次性医疗补助金？

10年4月的工伤认定，11年4月伤残鉴定9级，11年11月辞职，山东潍坊是按新旧标准执行一次性医疗补助金？

2024-12-28 08:29:35

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回答1：

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这是《工伤保险条例》的规定，“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”具体标准请你查阅《山东省工伤保险条例》。

回答2：

山东省人民政府关于印发山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的通知
第三十一条　本办法自2011年7月1日起施行，《山东省贯彻〈工伤保险条例〉试行办法》(鲁政发〔2003〕107号)同时废止。
所以你在2011年11月辞职，应该执行新的规定，一次性工伤医疗补助金九级7个月，如果单位参加了工伤保险，应由工伤保险基金支付。

回答3：

新标准执行！

缴纳社会保险的话，工伤保险支付！

回答4：

社保工伤基金专款中支付，单位的话平时已经缴纳了工伤保险

回答5：

原单位发生工伤的单位

回答6：

应该按照工伤发生时的标准执行，这笔费用应该由社保支付，工伤的费用是由社保承担的。