人流劳动法规定是带薪休假多少天

1、人流的带薪休假为15-42天。

2、《女职工劳动保护特别规定》第七条盯拿 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对闹则亮已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由液宽生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

国家统一规定流产产假是十五天或者四十二天，《劳动法》没有相关规定。对于怀孕流产的女员工，用人单位应该根据医务部门的证明，给予一定假期。女职工怀孕不满四个月流产时，给予十五天产假；怀孕满四个月流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。
法律分析
流产假是已婚女职员流产后享有的休假待遇，迅镇其主要作用就是确保女职员流产后身心健康，让女职员尽快恢复重新走局昌判上工作岗位。桐改女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。情况不同，享受假期不一样，女职工怀孕流产的(含人工流产)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：未满四个月的，产假十五天；满四个月的，产假四十二天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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情况不同，享受假虚尺期不一样：未差信高婚的，无假期；已婚坦雀，符合生育条件的，怀孕三个月内15-30天，三个月以上42天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。