自动解除劳动合同我能拿到赔偿吗?

公司看样子是想逼你走啊,如果你的合同里规定了工作岗位的话,可以不去,叫公司辞退你好了,你千万就不能签自动离职的合同或其他条,也不能自己提出辞职.公司以签到为准如三次不来或迟到早退,自动解除劳动合同的规定不合法的.,要是辞退你一定要拿书面证明,你收集好证据可以去当地劳动局投诉和申请赔偿

公司可以根据劳动合同法第28条中的（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。等条款，来与你解除合同。公如果这两条事实根据成立的话，那么你是过错方，是因为你的原因导致合同无法继续履行，那么公司是不会给你经济补偿的。

1、如果当初你签订的劳动合同或者公司的规章制度没有说明公司可以适当调动工作岗位的，你可以拒绝公司调动岗位的要求，即使有约定，也要在合理的情况下，双方协商一致才行，不能变相降低员工的工资。
2、你没去上班是不对的，最好还是按照以前的正常工作岗位去上班，
3、公司调动工作岗位如果不是因为 此岗位被撤销了或者其他合理的原因，不能以劳动者拒绝来接触劳动合同。

法律上没有所谓自动解除合同，类似的条件只有合同期满不续约、劳动者宣告死亡或失踪等。你公司的说法是无效的，可以找劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

应该给你补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付本人一个月的工资。