【急】我是应届毕业生（2012年毕业），要去一家公司实习！有好多地方不明白，希望大家帮帮忙，先谢谢了！

1. 合同跟第三方签订, 属于劳务派遣. 因此, 你与该公司之间不是劳动合同关系,
实际的用人单位是第三方公司, 该公司只是用工单位.
2. 因此, 你不必与该公司签订任何协议.

实习不存在什么违约的这个只要双方同意了随时可以辞职走人了，培训上岗这样的是不怎么靠谱的。

实习不是建立劳动关系，不归劳动法和劳动合同法调整

首先回答您第一个问题，目前北京很多大公司上市公司都把人力资源模块工作外包出去，像搜狐、新浪、IBM等很多公司都是和第三方签约，比如COFCO这种人力资源服务公司，会承接这些义务，如果是全公司都这样，并且公司比较知名切可靠的，按照正规的方式和额度给员工缴纳五险一金是没有什么问题的。
当然，也有一种可能是这个职位属于contractor，就是合同工，不属于正式工，一方面是可能到期续约有点困难，还有就是要问清楚保险什么是否正规。
第二个问题，培训需要本钱约定实习期，这个很合理，对于应届生，企业确实需要花成本培训的，如果好不容易培训好了就离职，企业承担很大的风险，这个是合理的，其实不出现特备不好的情况，企业绝对不可能靠这点违约金收益是不是。 当然，关于什么情况算违约，违约金多少，怎么支付这些可以在培训前先问好。

下面的回答有一点不正确，无论是劳动还是劳务合同，都是由法律效力的，劳务合同没有保险公基金，当然，一般正规公司不会给没有毕业的学生签订劳动合同，所以实习一般都是劳务合同。但是，虽然是劳务，公司也会提供相应的保障，也存在实际的用工关系，所以不是说的那么随便的，如果您在用工期间，出现什么意外伤害等，公司也是有责任的，所以合同也会保障我们的很多权利。我们作为劳动者只要不做很过分危害企业的事情，合同不会对我们有多大的负面影响。