房地产开发公司总工程师岗位职责 ?

房地产开发公司总工程师岗位职责
　　1、由总经理提名，董事会任命。配合总经理工作。
　　2、负责制定公司各职能业务版块工作范围、岗位职责、业务成果审查确认工作。
　　3、负责公司各职能业务版块的技术指导、业务培训、职能管理工作。
　　4、负责工程相关图表、设计文件的内、外审核签发工作；
　　5、处理施工过程中的重大设计、施工质量问题、参加工程质量验收工作。
　　6、审查确认与工程相关的各种合同文本条款的合法性，可操性。
　　7、审查确认与工程相关的合同支付、合同结算的合法性、准确性。
　　工程部岗位职责
　　1、负责按公司批准的《项目总进度计划》编制工程技术部门相关的文件、管理工作。
　　2、负责核算竣工结算资料中竣工图纸、设计变更、现场签证的真实性、完整性。
　　3、负责工程验收的资料准备、工程项目竣工验收移交的具体实施工作。
　　4、协助项目施工范围内的项目报批、报建工作。
　　5、负责编写项目施工招投标文件、图纸资料准备工作，协助组织招投标相关工作。
　　6、编制审核项目预决算及相关工作。
　　7、负责工程施工、竣工验收准备协调工作，督促验收不合格的整改。
　　8、协助并指导采购部对材料、设备进行验证，移交施工单位。
　　房地产公司总工办管理职责
　　一、认真学习党的路线、方针、政策，国家法律法规，工程建设技术规范、标准和技术经济管理知识，不断提高政治理论水平和业务素质；
　　二、及时收集和掌握工程建设相关的信息和动态；
　　三、组织公司内部人员关于专业技术的学习和培训；
　　四、根据公司开发总计划，协助开发部编制项目开发计划；
　　五、配合开发部报建等相关手续工作；
　　六、承担公司对工程项目的质量、进度及造价管理；
　　七、负责施工图设计、审核；
　　八、协助制订公司工程建设项目的招投标管理办法及程序；
　　九、负责需招投标项目（设计、施工、监理、材料设备采供）的单位、方案的技术评审；
　　十、负责工程（设计、施工、监理、材料设备采供）合同中关于技术部分的审核、鉴定；

总工程师 岗位说明书
岗

位 标
识
信
息 岗位名称 总工程师 隶属部门
岗位编码 GG－04 直接上级 总经理
工资等级 直接下级 无
可轮换岗位 分析日期 2007-8-23
工作概述 负责领导、组织公司开发项目工程的综合管理工作。分管采购供应部、成本合约部。
工
作
职
责
与
任
务 1、主持编制公司技术发展规划及新技术、新产品、新工艺、新材料的推广应用计划；
2、审批工程管理部或项目公司报送的《质量计划》及施工技术方案等，针对技术问题提出主导意见；
3、对设计变更进行技术评审，并签署变更意见；
4、全面负责解决设计及施工中出现的重大技术问题；
5、负责工程技术文件对内、对外的审核签发；
6、主持制订项目质量、安全文明目标，组织工程技术方案研讨，组织对各项目的定期检查和专项检查，并提出工程技术、质量、安全等问题的处理意见；
7、在总经理指示下，参与制订公司的重大经营管理方案。
工 作
绩效标准 1、公司项目规划、设计、技术和施工方案的编写、实施情况；
2、工程技术把关和重大技术问题的处理情况；
3、客户服务中心管理情况；
4、重要技术文件的审批情况；
岗
位
工
作
关
系 一、内部关系
1、所受监督：在工程技术管理方面，接受总经理的监督；
2、所施监督：对项目管理和技术部门工作实施监督；
3、协调关系：与总经理、高层管理人员、公司各部门负责人进行协调和沟通。
二、外部关系
与上级城建、规划和其他设计院等单位沟通与协调。
工
作
权
限 1、对工程技术有关文件、计划、方案的审批权；
2、对工程管理工作的监督权；
3、分管工程技术范围内紧急事件的权宜处理权；
工作时间 在规定时间内上班，经常需要加班加点。享受带薪休假日。
工作环境 在办公室工作，经常在工程施工现场。
任
职
要
求 知识及
教育水平要求 大学本科以上学历，建筑工程或相关专业。高级技术职称，掌握丰富的工程技术知识。
技能要求 熟悉常用计算机办公操作系统、制图软件，并可操作。
工作经验要求 五年以上工程或项目管理经验。
基本素质要求 身体健康、精力充沛、有较强的责任心、较强的组织协调能力。

配合总经理工作。负责制定公司各职能业务版块工作范围、岗位职责、业务成果审查确认工作。
负责公司各职能业务版块的技术指导、业务培训、职能管理工作。负责工程相关图表、设计文件的内、外审核签发工作；处理施工过程中的重大设计、施工质量问题、参加工程质量验收工