公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；[1]
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
如果没有再次打电话征求意见，按矿工处理，超一天扣两天工资（含当天）
打电话确认。如确定不回来上班。按劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
解除合同
公司应该有员工请假制度，按照规定执行。
有特殊状况可以电话询问，延续假期啊。
先电话沟通，特殊情况特殊处理
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