劳动合同法对进修培训和专业技术培训有另行规定吗？违约金怎么恒定的，没有满服务期。

2024-12-19 16:40:01

推荐回答（4个）

回答1：

不合理，最多你只赔他进修和工资总费用，不可能三倍的。而且钱是按你约定服务期分的，如果你约定服务期是5年，已经服务了三年，就只培总费用的2/5就行了。

回答2：

显然是不合理的。你需要赔偿的是未满服务期部分应分担的培训费用。比如说，服务期是三年，培训费用是十万，现在你工作了一年半走了，就还要赔偿五万。

回答3：

三倍肯定不合理的。合同法规定的违约金不可能超过损失的金额

回答4：

双方劳动合同是否有约定？如有你未满服务期应该返还单位为你支付的培训费，但是工资总费用3倍没有依据。