是不是底薪+提成的工资方式就可以不付加班费？劳动法有这规定吗？

　　劳动者只要每天工作8个小时，超过8小时以外的都算作加班，劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额的支付其加班费。
　　工作日加班费的计算方式： 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
　　一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

这样的方式是不合法的，如果已经加班，可以要求支付加班费，若老板未给予劳动者足额报酬，可以要求老板解除劳动合同，逾期未给予的，可以申请劳动仲裁并提起民事诉讼，申请强制执行

加班费是加班费，提成是提成，两者不可混为一谈，如果你的工资中没有明确表明加班工资，你可以先跟公司提出要求，如果协商不成可以找当地劳动监察部门，前提是有证据证明你确实加班了

所谓的加班费是以计时标准来算的。而你的提成是以计件为单位算的。计件工资的标准应以通常情况下正常劳动时间内能完成的标准来计算。看你完成的工作量了。

不可以。有加班的就应支付加班费。