劳动合同，法律咨询。

当然有影响，影响如下：

1、用人单位可以以此为基数，少缴纳社保，仅养老保险一项，用人单位就要缴纳20%，这700无的差距每月就是140元。

2、如果某天因为加班问题与用人单位发生纠纷，用人单位可以说基本工资是1100，700元是加班报酬。

3、如果你不幸受工伤（别怨我说的不吉利），社保局是按“本人工资”支付相关待遇，此时的本人工资的含义根据《工伤保险条例》第64条规定表述为“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”你又少了一大截。

…………

不想一一例举了。

合同中约定月工资为1100元/月，而实际发放是1800元/月的含义一般有两种情况：
1、基本工资为1100元，其他为加班费或福利待遇。
2、有意识降低工资标准，减少公司为劳动者应缴纳的社保金额。
第一种情况感觉月工资收入过低，但对你没有什么影响。而第二种情况，将会影响你实际缴纳的社会保险计算基数，导致缴费金额不实。

主要是为了不违约，还有社保缴纳的问题，总之是为了少交钱，少惹麻烦。具体的除了上面的可能还有，只要你觉得工资还可以就没有什么问题了。

社保基数，加班基数等可以按照1100元算

1100元可能是基本公司。1800元包含了其他费用，比如加班费。当在法定节假期加班时支付加倍工资时，你们老板可能要按基本工资而非1800元计算，其中的差额，你懂得。。。。