劳动仲裁通知开庭了，但被告公司老板表示不会到庭，仲裁说被告不到庭的话要公告60天才能缺席裁决？

既然被告是能联系的上的，而且属于无正当理由拒不出庭，所以此时仲裁庭按照法律要求应该是直接调查你所列举的证据，然后据此缺席判决，而60天后再缺席判决是不适用于无正当理由拒不出庭的。
所以，该仲裁庭硬性规定60天后缺席仲裁是不合适的。因为被告公司老板有拖延时间之嫌。

你好，《劳动争议调解仲裁法》是这样规定的。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

不符合法律规定。因为只有在无法送达的情况下才可能进行公告送达进行通知，如果知道公司住所地的话，仲裁庭完全可以通过邮寄送达或直接送达。在送达后如果被申请人无正当理由不出庭，则可以缺席审理并陉行作出裁决，而无须等60天

看是不是无法送达~~仲裁送达方式为直接送到、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达六种，但前五种无法送达的情况或被申请人及亲属、单位及其他鉴证机构都拒绝在送达回证上签字的应公告送达，公告送达期限60日，60日后视为送达。故应询问是何种送达及送达情况。

劳动仲裁公告送达不产生任何费用的，法律制度从来没有规定，仲裁机构采用公告方式送达相关法律文书的，会产生额外的费用。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。办事机构所在地登记为住所。登报可以直接在手机支付宝或者微信小程序上操作，在支付宝首页搜：跑政通，里面省级市级报纸都有价格很详细，可以根据自己的情况选报纸。价格从几十元到几百元不等。    领袖存在