首先这都是劳动者保障相关的法律由于《劳动法》颁布的较早，很多条款已经不适应当今的劳动关系了。《劳动合同法》最近几年才出台，比较详细的规定了雇佣双方的权利和义务。
根据新法优于旧法的原则，凡是《劳动法》和《劳动合同法》有冲突的，一律优先适用《劳动合同法》，而没有冲突的部分依然都有效。也就是说，《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分，《劳动法》无效，适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。
劳动法规定了劳动就业方面比较全面的一个法律，而劳动合同法只规定了解劳动合同方面的内容，
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