我是2010年11月30日进入公司 公司一直没有与我签订劳动合同，现在公司要辞退我，我能得到什么样的赔偿

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因为现在你现在已经过了试用期了，所以你如果要解除劳动合同的话，需要提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 用人单位必须支付给你劳动报酬。这是他的法定义务。如果他不给你支付，你可以收集好你在这个用人单位工作的证据，直接到劳动监察部门举报他。或者也可以直接到法院就支付劳动报酬方面申请法院的支付令。

你没有签订劳动合同，并不能说明你们之间没有合法的劳动关系。合法的劳动关系是从用工之日起开始计算的。再说了，他们没和你签订劳动合同，到时候你过了一个月你提出解除劳动合同（辞职），你可以主张一个月未签订劳动合同的双倍工资。我不知道你是在什么地方的看的资料，我是根据《劳动合同法》上的规定解释。如果有问题，我们可以继续讨论。

我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

如果你的公司没有与你签订书面的劳动合同，你可以要求双倍工资赔偿。

2010年11月30日入职，一个月内可以不签订劳动合同，即从2011年1月1日 至2011年11月30日共计11个月双倍工资，无故辞退，可以有两个月工资经济补偿金。记得要有在此公司上班的证据

可以根据劳动合同法的相关规定，要求企业给予经济赔偿金，即每月工资收入的双倍补偿。