事业单位刚刚考上，但是还没通知上班，又赶上公务员考试，假如公务员又考上了，单位能不能放人？

　　一般来说单位是不会放人的，作为高校毕业生刚刚入职，没有人脉，也没有为单位做出任何贡献，单位招聘你是看重了这些毕业生的知识和专业，因此怎么可能刚招进来就把人才放走？
　　就此而言。还是踏踏实实干好工作再说，退一步说，即便单位放了一马，考公务员也有一定的难度，也不是百分之百有把握。万一这边说好了放人，最后那边没考上。这可丢人丢大发了。本来事业编制也是通过考试录取的。大家可能还对别录用的人佩服不已，觉得是个人才。没成想公务员却没考上，那别人HI阿姨为IE是误打误撞考上的事业编制呢！
　　就算是单位不同意你也去报考了（这类事情时有发生），结果搞得十分狼狈，事业单位招聘入职后肯定要跟新来的员工签订服务年的协议。到时候签不签呢？不签肯定得辞退，但也会拖拖拉拉不给被辞退者档案和报到证。说不定还要违约金！这边不要，那边考上了又无法报到入职，这种两难境地会搞得人无所适从，无可奈何，狼狈不堪！
　　建议：把后果想清楚了在做决定。

1.你考事业单位编制，会和你签就业合同，不知道你签了没有，另外，他们也会要求调档（一般都是在毕业后才调档）
2.如果你已经签了，那么你考上公务员，你可以选择违约，支付违约金；
3.如果没有签订合同，那么就不存在这个问题，你只是弃权而已,不构成违约行为！

没事的，我有个朋友也这样，一边还没上班，就走人了，去另一边上班了，放心去考吧，还没上班正好，报名的时候也许还不需要打证明，本来需要单位同意的
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档案现在在哪里呢？如果已经调到单位去了，那么你就不是应届生了，算在职人员。
档案只要没调走，你可以放弃事业单位的录用，没有问题。
当然了，就算你已经去上班还是可以报考公务员的，但是需要事业单位出具同意报考证明，否则的话，面试前的资格审查可能有问题。