拓展训练是做什么的？

回答：拓展训练是指通过专业的机构，针对企业团队现状，设计相应培训课程。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”，增加受训者快乐能量的培训目的。

延伸：

拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。

拓展训练培训在这种市场的推动下，慢慢的都或多或少与以往的拓展培训组织方式不太一样了，甚至还有的拓展培训机构和自由拓展师过于迁就客户，把拓展培训做成了游戏或是简单的项目累加，让客户高兴之后达不到培训的效果。

把培训变成了旅游，最终影响了拓展培训在企业培训中的认可度越来越低。只有认认真真，发扬“术业有专攻”的精神，踏踏实实的把培训做好，把事业做大，针对不同的客户需求，应分析客户团队成员组成,团队成员性格分析，然后针对分析数据进行活动方案的设计。

面临社会机构和企业机构不断要求创新的压力下，在2012年之后的3年左右，拓展培训必将发生大的变革，体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一军训和说教，而是向体验提升方向发展。

参考资料来源：百度百科-拓展训练

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工作描述：
　　拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。拓展训练师不同于其他行业的教练或培训师，他们的工作主要是：
　　
根据学员培训的目的，设计课程；
　　
在培训过程中，拓展训练师并不跟学员在一起，而是在某一观察点注意学员的状态，保护学员的安全；
　　
训练结束后，拓展训练师要揣摸学员的心理加以引导，让学员通过培训和亲身体验来重新认识自我。
　　由此可见，拓展训练师起到的是引导、催化、提升的作用。不是告诉学员怎么做，而是告诉学员做这个项目的注意事项。通过分享新鲜的事物，传播超越、向上的理念和态度，让学员时刻感受到强烈的热情和激情是拓展训练师的成就和骄傲所在。
　　核心竞争力：
　　知识要求：拓展训练师一般要求具有大专以上学历，具备管理学、组织行为学、人力资源开发及培训技术、心理学、教育学的理论和专业知识。
　　技能要求：熟悉器械、场地、野外、室内、水上等各种拓展项目的操作流程，能够灵活运用团队搭建的原理与技巧。
　　经验要求：有两年以上相关的工作经验，及时了解拓展培训市场的前沿新知。
　　职业素养：除了良好的观察及分析能力，强健的体魄之外，拓展训练师还需要有良好的表达能力和严谨的逻辑思维能力。

在北京、上海等大中城市，拓展训练师在旺季的月薪可达6000—10000元不等
据我所知，做这个的女生好像不是很多，不过有的地方可能会多。个人觉得不是很适合女生做！

希望对您有所帮助

拓展训练是指通过专业的机构，对久居城市的人进行的一种野外生存训练。拓展训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到"磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队"的培训目的。
拓展训练起源于第二次世界大战，第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做外展训练Outward Development的培训。1990年拓展训练在全世界各个国家兴起成为拓展训练Outward Bound。我国在1992年也相继发展。

拓展--是一种超越自我极限的挑战运动,和其他的体育运动相似,区别就是他是挑战极限的一种运动,需要勇气和战胜自我的精神.拓展训练师就是这项运动的指导老师,与教练相同.

拓展训练是一个中国名词,是一个国外培训理念中国化的结果;

1\最早的拓展训练来自英国,叫OUTWARD-BOUND,是依靠纯自然的大山等培养军人毅力\心理\挑战能力的培训方式;比较强调挑战.

2\后来在美国发展壮大,被叫做PROJECT-ADVENTURE,也被称呼我体验式学习,这个过程的培训大多在虚拟的自然环境中;开始有团队因素出现;

3\95年,这种培训方式出现后,北京人众人的老总称呼这种培训方式为:拓展训练,于是这个词语开始在中国出现;

在中国,拓展训练几乎可以说是户外体验式学习.他是一个行业代名词.