具体看你公司制度怎么规定的，如果按请假程序，在假前需要人事部审核，算旷工也不为过，毕竟人事部门主管考勤，请假不到人事处审核备案，为人事部门工作带来极大不便。如果按请假程序，允许在假后到人力部门后补备案，这种情况不应算旷工，对于这种情况，我们单位是允许的，但有两个前提。一是必须有准假权限人的签字，二是要写一个书面情况说明，说明假前未到人事部备案的理由。
你有写请假单吗，按正常程序是要写请假单，领导批准后交到行政部就可以了。如果没有写的话那就要看领导是什么意思啦，他可以说不知道这回事啊，你呢就只能算旷工处理了。
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