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本案中，该工人如过错，应当由该工人所属的工程公司承担赔偿责任。
属于雇工关系的，按照侵权责任法的规定确定赔偿数额。
属于劳动关系的，为工伤，按照工伤保险条例的规定确定赔偿数额。

发包方除非发包给没有资质的承包单位以及其他方面的过错，是不应该承担责任的，
主要责任是承包方，除非工人对受伤是故意或者重大过失。
恕我直言，承包方挣钱多的时候是否想到给别人分一点，
工人受到伤害的时候，要承担的责任，必须承担，不要想着转移责任。
工程的安全防护设备是否到位？工人安全培训是否到位？安全规章制度是否齐全？
如果协商不成，建议工人直接起诉，误工费，营养费，护理费，残疾赔偿金、精神损害抚慰金，
被抚养人生活费。等要承担的。
如果你是承包方，建议你及早和工人协商处理，这是为你好。

1、工人的行为表现为履行职务，应属于工伤，其所受到的伤害由用人单位承担，即你公司。
工伤实行无过错责任，因此伤者无须承担比例。
2、如果你公司有为该工人购买社保，则只需按社会保险法规定赔偿相应的项目即可，其他的由社保机构支付。

如果工人不是故意或者重大过失，就应该赔偿。如果承办方和单位有约定，按照约定分担赔偿，如果没有约定，一般承包方赔偿。