据新劳动法未签劳动合同索赔双倍工资的标准和依据

公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。

看《劳动合同法》第10、82、38、46、47条，《劳动合同法实施条例》第6、27条。再看《工资支付暂行规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。手机问题只能回答100字，需要详解来找我。

标准，就是每个月工资！

法律依据：《劳动合同法》82条！

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　3、法律依据：
　　1）《劳动合同法》第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

本人提供工资收入性证明，例如工资单