国家规定产假期间视为出勤，工资奖金照发。但公司说每月提成不是奖金，只发基本工资。请问合理吗？

　　产假期间，用人单位支付生育津贴的，提成属于计件工资，应当照发。
　　按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
用人单位未参加生育保险，按产假前工资标准支付的工资，应当包括提成。
　　依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。提成是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于计件工资，用人单位应当支付。
　　附：国家统计局
　　《关于工资总额组成的规定》
　　第四条 工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。
　　第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：
　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；
　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；
　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

产假期间享受生育津贴，与你的工资没有关系，生育津贴按照你所在企业上一年的职工月平均工资支付。

虽然不合理，但很多单位就是这样操作的，如果你觉得不合理的话，只有走劳动仲裁或劳动投诉的路了，但是如果大家都是同你一样，你又想继续做下去的话，我看还是随大流吧，你说呢。？

产假期间是领取生育津贴，不是领取工资。生育津贴的高低是根据你的社会保险缴费基数来核算的，缴费基数高的就领取的高。