领导在公司微信群里安排工作，但总是只有几个人回复是什么原因？

这个问题其实很简单，说明这个领导平时在公司没有确立自己的威信。在平时同同事的沟通中没有做好硬性的要求。比如每天必需微信签到。

没有规矩不成方圆，如果作为团队的一个管理者整天马大哈，那么当真正问题到来的时候，面对他是他的将是无人问津的尴尬。

我有两年在海底捞工作的经历，他们有一个OA系统管理着整个团队人员，当然私下里也有很多工作群，比如服务组，后堂，前堂，管理组等等。

门店的最高管理者是店经理，店经理下方设有大堂经理，部门经理等。记得当时在群里回答问题最多的就“是”和“马上去办”。每天的工作和纪律可能比在部队中那样，还要紧张和有序。

为什么会这样？我觉得首先是管理者建立的规矩：丑话先说在前头，令行禁止。在门店里作为一个普通的员工，你首要任务就是服从领导的管理。

当然也有一种情况，现在各个企业包括一些领导追求以结果为导向。凡事只要结果，作为标准，那么他对于员工平时在微信群中的这种回复就不会特别在意。因为他觉得只要把工作安排下去，至于员工怎么做，那是员工的自己的事儿，所以也会存在问题中提到的这种现象。

最后我还是要强调，无规矩不成方圆。作为管理者，在团队的管理中一定要建立自己的威信。让员工习惯在，健康管理下的工作状态，不断的强化管理制度的制定。

之所以很多人说，一旦设立规矩就会引起同事的抵触，是因为我们的策略有问题，而不是树立规矩这件事儿有问题。方法不对可以更换，但是如果没有一个约定俗成的东西出来，团队就是一盘散沙！

有的人是因为自己的习惯，不喜欢回复别人，有的是因为看到后，正好手里在忙，就给忘记了，总之各种原因都有，所以造成没几个人回复

看到了不想回复、没时间回复。因为有些人性格内向，不愿意在群里回复信息，其实他们已经看到了。因为人们的时间很宝贵，抽不出时间来回复信息。

其实主要原因还是因为大伙不愿意去完成这项工作，觉得不属于自己的工作范围，而回复的那几个人，多半是想通过这样的方式去讨好领导。

因为有些公司规定上班时间不能玩手机，也可能是员工工作忙无暇顾及，群里安排不利于员工和领导之间交流。