真正的要找非业务职位的招聘程序,一般说来:大学应届毕业生,需要通过笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生,招聘流程则是,笔试(可能)-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
只要对方叫你做LASS测试,要你交钱,要你去培训,要你去考证,
那就是拉你去当保险代理人,
做那种成天到处推销保险,自己却:
1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
2,没有劳动合同(签订代理合同,劳动法管不了),
3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
4,没有社保(不是劳动关系,没有社保),
5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着旗号招人)。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
要是这个行当真有那样的高薪,是什么朝阳产业,
对方干嘛长期大量打广告到处招人,是个人都要,还从来都找不到人,或者留不住人?
生命人寿是保险公司好不好 出纳会计怎么会胡乱打电话招人?你去先是给他签个几张商品保险的单子,要交钱培训的貌似的300多 签不到工资很低的 建议去站超市也不要去做那
我也是刚接到他们的面试电话,不知道是不是真的