法律规定公司必须安排员工休年假吗？

1，公司必须安排年休假
国务院关于职工带薪休假管理规定，规定了企业对于劳动满1年以上的员工必须安排年休假。
2，企业不安排年休假而且合法的情况也是有的
第一，依法享受寒暑假的，假期超过年休假天数的（主要针对教师和培训机构）
第二，员工请私事请假且按规定未扣除工资的，事假天数等于或大于年休假天数的（视为享受年休假）
第三，员工在企业工作未满1年的（超过1年后才能享受年休假待遇）
第四，公务员等年度内受党纪政纪处分的（该年度不享有年休假）
第五，员工在该年度内病假超过法定病假天数，且超出部分高于年休假天数的。
3，如企业不是因为上述条件，拒不执行年休假条例的，员工可依法向劳动部门投诉举报，可主张年休假天数3倍工资补偿。

企业有权根据生产、工作的具体情况统筹安排职工年休假，安排时仅考虑员工意见，但是员工没有权利拒绝。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。