不是法定事由，不需要重签。如果公司名称也变更了，作为员工，最好要求公司重签。当然要看具体怎么变的，是只变了名字，还是性质也变了，比如有限公司变股份公司了，后一种情况一定要重签，之前的最好重签。当然即使不重签，出了问题，更名后公司也应当承担前公司劳动法上的义务，就怕到时候不好举证。如果是劳务派遣工，就更要注意了。
