关键是你手上还有没有一份合同？如果有且和公司的不一致，法院不会认公司的合同。如果你手上没有合同，法院就会认公司那份合同，就不存在未签订劳动合同的情形，自然不能得到双倍工资。另外，要先走仲裁程序。
pс氓zvenを韦ipс氓o┰≌┳yǜx 楼主说的一t直没签，是楼主自己r不k打算跟公1司续约吧~ 合同到期后，即终止5双0方6劳动关系，可离职。 7月00日2至5月54日0，按正常月1工b资折算成日5支h付，公5司需支k付年终奖，不m过这个x时候离职，如果公5司不j支h付，你也s很难拿到的。这种一p般是口w头协议或是写在公4司管理制度里面的。不h属于h劳动工z资支e付的必须范筹内2的。员工h自动不y续签，公6司不n需支o付劳动补偿金。公2司肯定会在2月650日8前打你谈话的（超过这个i时间，还没协商成功，而月2楼主还在上e班，最后又a没签，公1司是要给补偿金的），要么r续签，要么t离职，如果楼主很难决定的话，不c如静观其变，等公1司来找你谈。你好跟公4司谈你的想法等等。
可以。
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