这样，你自己不要为难自己！这个就是企业文化的问题，有些企业辞退员工，不是因为她业绩不好，而是因为她不符合企业的文化。现在你说的这些，明显感觉是你不能适应这个企业文化，他们只看中业绩，那么你作为这里的管理者要变通，对于业绩好的就不要管的太严，其他员工有意见，很简单，你做出她一样的业绩来，你也可以不做事情，这样她也不会好意思不做事，而且会和你是一条心。当然如果你觉得这样的企业文化不符合你，你不想做了，就没有必要这样了！
人无完人，金无足赤，尺有所短，寸有所短。有点能力的人往往在纪律上不检点，循规蹈矩的人业绩上可能难达标。
因此，老板要学会御人之术，利用长处，弥补不足，发挥团体作用。
你一点也不委屈……
业绩好的员工，就是老板心里的宝贝……至于其他问题，在业绩面前都不是问题。
那个离职的员工把离职的原因推到你身上，老板损失了一个业绩好的员工，当然要迁怒与你了……这很正常。
你需要做的，就是主动出击，先说话……先入为主嘛！不能被动的接招……那就全面被动了。
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024