由于担心持续增长的健康保险费用和其他利益,很多企业抛弃了家长式管理模式,寻求将他们的财政责任限制于他们员工未来的福利。
由于担心因健康保险和其他福利造成的不断上身的成本花费,许多企业放弃人性化的家长式运营方式,通过限制对员工未来福利的财务承诺来降低成本。
担心不断上升的成本的健康保险和其他福利,许多企业放弃家长式的、想要限制他们的财务承诺未来的员工福利。
担心健康保险和其他福利,许多企业放弃家长作风和寻求限制其员工的未来福利的财政承担的成本上升。