主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系管理。共六大模块
1, 工作分析： 对具体工作岗位进行研究。
2, 人力资源规划： 确定人力资源需求。
3, 招聘： 吸引潜在员工。
4, 选拔： 测试和挑选新员工。
5, 培训和开发： 教导员工如何完成他们的工作以及为将来做好准备。
6, 报酬方案： 如何向员工提供报酬。
7, 绩效管理： 对员工的工作绩效进行评价。
8, 员工关系： 创造一种和谐的和积极的工作环境。
六大模块：人力资源规划，招聘，培训，绩效，薪酬，关系管理
分五大职能:一 获得人力资源 (人力规划\工作分析\招聘渠道与预算\招聘\甄选)
二\开发人力资源 (教育培训\绩效考核与管理\员工职业生涯规划)
三\维持人力资源(劳动合同\福利待遇\劳动保护\规章制度)
四\报偿人力资源(薪酬建立与管理\红利)
五\释放人力资源(辞退\离职)
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024