公司没有同当事人依法签定劳动合同，当事人可以依法主张双倍工资。不过，要满足工作超一个月、再一年的仲裁时效内、双方存在劳动关系等条件。否则，难以获得仲裁机构或法院支持。至于是否可主张经济补偿，要根据具体情况而论！
可以主张，没签劳动合同的权益侵害责任和辞职辞退的法律责任无关。
公司要辞退的话让公司开文件，那样满一年给1月的补贴；自己辞职的话，似乎这个就没了。
