新公司做中层该如何处理好和同事的关系？

工作能力和实际表现，这是绝对的金科玉律； 发自内心的尊重你的任何同事，不管他是你的上司还是下属，尊重队友是任何团队运动的绝对基础，哪怕你有一千个理由鄙视某个队友，也要誓死尊重他作为你同事所拥有的任何权利；与世无争，远离办公室政治，你可以知道，但不要参与和站队。千万不要是装出来的，装出来的永远不是真的，甚至比不装更糟糕；自嘲解决一切问题。不开玩笑，这是我觉得职场上很少有人提出来的观点，但在任何尴尬，剑拔弩张的职场场景中，适当的自嘲可以让你左右逢源，必要的礼仪，客气，风度和大方。

职场是一个团队，但是工作难免有模糊地带，这种情况下就特别容易产生冲突而你要做的不是扯皮，而是迅速找出问题出在哪，并且明确之后的责任归属，但同时，不是你的问题不要承认。

作为一个中层干部要学会做人要学会做事，只要会做领导也要会做下属，只要会处理关系也会处理业务，作为中层干部要把上情和下情有机的结合起来，也就是齿轮两头做好结合统筹兼顾好上下，这样才可以处理好同事的关系。

一定要学会制怒，不管你是不是才毕业、多么低的水平； 和HR关系不能差，不卑不亢；如果做管理，请让自己的性格“看起来”透明。如果需要，敢于立威。 做老板的老板的朋友，做老板的助手。 你绝对无法做到让所有人都满意。承担多大义务，就要求对应的权利。学会有理有据的提前说丑话。学会用他人的力量。

与下属相处要增强服务意识，不能一心只想着让下属干活，而要为下属做好工作提供必要的指导，还要对下属提出合理的建议，和要求要多关心。他们给他们好处，为他们多多争取福利，待遇，学习的机会更要做到言而有信。