你妹妹要辞职应该提前30天以书面形式通知学校,如果学校同意,你妹妹就不算违约,也没必要付违约金,学校就更不该扣7月工资中的那1085元了.劳动法第50条有规定,用人单位不得克扣和无故拖欠劳动者的工资.学校扣了就是违法的.
考虑到合同的解除，劳动者处在相对弱势的地位，《劳动法》规定了经济补偿金，即只要是双方经协商解除劳动合同，不管是劳动者提出的，还是用人单位一方提出的，用人单位都要支付补偿金。
现在才19号,你妹妹若是8月初才提出辞职,不到30天,且你也没说明学校是否同意你妹妹的辞职.所以我给出上面的答案,请你根据你妹妹的情况,对照一下.就知道该怎么做了.
学校这样做是不合法的,你妹妹付出了劳动就应该得到应得的报酬.
学校没有正当的理由,不可以扣押你妹妹的工资,你妹妹也没有违约.
请你们到劳动者协会或者去劳动者仲裁机构去反映一下,去当地的教育局反映一下也可以.
唉，你妹妹是好老师，我也不知道这样算不算违法，只能精神上支持你了，道义上讲这个学校太差了
到当地的劳动部门去投诉他们的作为。象这种压工资的做法，本来就侵犯了个人的劳动权
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