公司被卖给新别人了，劳动合同怎么解读？

2024-12-27 23:19:56

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回答1：

按劳动合同法的规定：

第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

所以，原劳动合同是有效的。不需要先行终止再重签，企业非要这样要求，或者变更劳动合同条款，劳动者可以拒绝。

若企业因此终止合同，那么需要支付双倍的经济补偿。

回答2：

有的，出足工资叫工人散伙，老板俾

回答3：

原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
如果新老板辞退员工，需有合法理由，否则要由新老板支付补偿金。
若新公司更改合同条款，而员工不同意，则公司需支付补偿金，新老板出资补偿。
所谓新老板其实还是公司，只是这样称呼你容易理解。

回答4：

如果原公司没有出资遣散工人，那么原来的劳动合同就是承继的，原劳动合同直接延续到新公司，而且元工龄延续。