不要眼高手低,刚毕业时多做些各种事对自己有帮助,以后做质量体系的话需对公司所有部门的运作都了解,但那是后续发展阶段,你目前对他交待的事都做好,多学习,多看看程序文件、作业指引,不懂就问,做主管的还是希望下属能多些主动性。他也不知道你有没有兴趣想学更多东西。
品质是细节方面的,体系是宏观方面的,品质学技能,体系是框架,要理解。
现在既懂体系又懂品质的还是比较吃香的。体系做了一段时间的话基本大部分的岗位都可以胜任。
不理你的原因你对照一下是哪种可能:1.怕教会徒弟饿死师傅,怕你取代他的地位;2.这人人品有问题,得不到好处不愿意教你;3.你自己不争气,人家看不上你,比如你眼高手低,做事不踏实,只做能学到知识的事,不肯做简单的事,有木有?
你要知道,人家没有义务教你,教你也是费力没好处,换了是我也一样,如果是我欣赏的后生,我会愿意教你而且看你进步我也有成就感,反之觉得是朽木不可雕,我自己该干嘛干嘛去,哪愿意跟你啰嗦半句,更不用说花精力教你瞎耽误功夫。
至于前景,是靠个人做出来的。
要学,最好先学眼下最有帮助的,以后有没有帮助天知道。
希望对你有点参考意义,不当之处请大家指正。
体系方面需要很多知识来支撑,例如计量、采购、顾客反馈等