急求，小型机械加工车间管理制度。

　　生产车间管理制度
　　第一条 生产纪律
　　1、遵守企业考勤制度。
　　2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
　　3、 爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
　　4、 服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
　　5、 衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
　　6、 严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
　　7、 保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
　　8、 当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
　　第二条 操作规程
　　1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
　　2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
　　3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
　　第三条 产品质量
　　1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
　　2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
　　3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
　　3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
　　5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
　　6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
　　7、文明装车，堆码合理。
　　第四条 安全生产
　　1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
　　2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
　　3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
　　4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
　　5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
　　6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
　　7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
　　第五条 设备管理与维修
　　1、大宗设备应有专人负责。
　　2、所有设备应定期保养，每日检查。
　　3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。

机械厂的规章制度
为了维护企业正常工作生产秩序，使我厂在企业管理方面，更加科学化、规范化、制度化，提升企业的管理水平，为严肃厂规厂纪，特制定以下规定，望全厂职工认真自觉遵守。
1、 保证工作时间，按时上下班，车间、班组负责人要求提前十分钟上岗，其他职工人员提前五分钟上岗
2工作时间严禁串岗、乱岗、聚众谈天、玩耍。工作时间不准睡觉、不准阅读与工作无关的书籍、杂志等.工作时间内不准擅自离岗外出
3上班时间不准穿裤头、背心、拖鞋，女工不准穿裙子和高跟鞋
4为保证有较舒适的生产环境，必须坚持文明生产，生产和管理部门均应保持安全、卫生.厂区内应每天轮流打扫。
5借工作之便，挟带公物出厂；偷窃工厂原材料、产品或其它公物的，所造成的经济损失由责任人赔偿. 特别严重者，交司法机关。
6严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。
7各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现、排除。
8各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁
9食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
10公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.
11员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
12 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
13 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事
14 奖励与惩罚
15 员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
16 对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励：
1对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的
2　（2）、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
　　（3）、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
　　（4）、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
　　（5）、对公司利益和发展作出其他显著贡献的；
　　（6）、其他应当给予奖励的。
17　 为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。
　　惩罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
18 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告，第二次以后每次书面警告1次，并罚款20至50元；每警告2次记过1次；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
　　（1）
　　（2）、无正当理由经常迟到或早退（每次3分钟以上）的；
　　（3）、不戴厂证或不穿厂服进入厂区的；
　　（4）、擅离职守或串岗的
　　（5）、消极怠工，上班干私活的；
　　（6）、未经批准，上班时间会客或打私人电话的；
　　（7）、非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；
　　（9）、下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；
　　（10）、未经许可擅带外人入厂参观的；
　　（11）、携带危险物品入厂的；
　　（12）在禁烟区吸烟的；
　　（13）、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
　　（14）、违反公司规定携带物品进出厂区的；
　　（15）、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；
　　（16）、工作时间打瞌睡的；
　　（17）对客户的态度恶劣的；
　　（18）、有其他与上述情形情节相当的情形的。
19 员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1次，并罚款50至100元；一个月内被记过3次以上或一年内被记过6次以上的，予以辞退：
　　（1）、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；
　　（2）、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的；
　　（3）、利用工作或职务便利，收受贿赂而使公司利益受损的；
　　（4）、上班时间打牌、下棋的；
　　（5）、将公司内部的文件、帐本给公司外的人阅读的；
　　（6）、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的；
　　（7）、私自调换床位或留宿外人的；
　　
　　第69条 员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失。
20 对员工的罚款，每次不超过员工当月工资的20%。 奖励应对具体情况而定从50-----1000元不等